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我院舉辦醫(yī)院管理內(nèi)訓(xùn)論壇
【字體: 】【發(fā)布時間:2020-11-25】 【作者:/來源:】 【閱讀: 次】【關(guān)閉窗口】



   為提升醫(yī)院核心競爭力,全面提升中層干部管理能力,11月25日下午,我院舉辦醫(yī)院管理內(nèi)訓(xùn)論壇。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部等近300人前往現(xiàn)場聆聽講座。會議由黨委副書記、副院長蔡建榮主持。


   講座中,浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院副院長賴瑞南教授應(yīng)邀作《醫(yī)院人力資源與薪酬分配》專題講座。他圍繞醫(yī)院人力資源管理,從規(guī)劃、招解聘、測試與甄選、上崗、培訓(xùn)、績效考核、薪酬分配制度、員工職業(yè)發(fā)展、滿意度等九個方面,做了全面的精彩闡述與理論指導(dǎo),并以浙醫(yī)二院為例做了詳細(xì)的說明。


   講座結(jié)束后,賴瑞南教授還與臺下人員進(jìn)行了深入的互動交流,現(xiàn)場氣氛融洽。廣大干部紛紛表示,整場培訓(xùn)長達(dá)兩個多小時,理論上有高度、思路上有深度、視野上有廣度,受益匪淺、感觸頗深。


   “此次培訓(xùn)為醫(yī)院在人力資源、薪酬分配、績效管理等方面提供了更廣闊的思路與做法,是提升醫(yī)院中層干部內(nèi)涵建設(shè)的又一次有益實踐?!辈探s表示,醫(yī)院將繼續(xù)重視人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮績效薪酬分配的激勵作用,從信息化、精細(xì)化的角度,完善績效管理的各項評價指標(biāo)與分配,有效提升醫(yī)院職工的滿意度。
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